Durante las entrevistas, algunos candidatos cometen errores que pueden afectar su proceso, como la impuntualidad, deshonestidad, falta de disposición o desinterés son aspectos a evitar. Diana Téllez resaltó la importancia de la introspección antes de participar en un proceso de selección y ser honestos si no se está interesado en la posición.
La presentación personal y la preparación son cruciales para destacar durante el proceso de selección.
Mantener la hoja de vida actualizada, entender la empresa a la que se aplica y alinear el perfil con los requisitos son estrategias clave. Además, la disposición para entrevistas y pruebas demuestra compromiso y profesionalismo.
En cuanto a las preguntas clave durante una entrevista, es esencial que los entrevistadores se enfoquen en definir criterios de evaluación. Estos criterios incluyen experiencia, habilidades técnicas, expectativas salariales, compatibilidad con la cultura de la empresa y competencias. Metodologías como la entrevista de incidentes críticos y el reclutamiento basado en fortalezas son enfoques efectivos para evaluar a los candidatos.
